喝茶！中国人谈生意的神秘学问，所谓“万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶”。中国人谈生意，一般不会开门见山的谈钱谈条件，不论喝酒还是喝茶，都成了话题开始的引子。

今天我们要聊聊茶叶！企业日常会议或是招待客户，茶叶都必不可少。因为茶叶是日常消耗品，公司一年下来购买茶叶的费用也是一笔不小的支出，但是有些财务人员，对于茶叶到底该如何入账还是模棱两可，有些会计认为茶叶费用应当计入应付职工薪酬-福利费，其实这是错误的理解。先来看一则案例：

案例：某公司平日需要经常招待客户，所以公司行政部门常常会购买茶叶，财务老李将这些购买茶叶的费用都计入了“应付职工薪酬-福利费”，财务总监在审账时发现了这个问题，责令立即整改。因为财务老李的错误入账，导致了公司历年来的福利费一直大大超过企业所得税前扣除标准，但是又从来没有在汇算清缴时进行纳税调增处理，留下了非常大的涉税风险！

所以，小小茶叶也会引发涉税风险，错误入账后果非常严重。那么，办公司购买的茶叶是应该入哪个科目呢，正确的账务处理是，茶叶应属于“管理费用-办公费”

关于职工福利费，财务人员经常会与其他费用混淆，例如以下这3项费用，被称作职工福利费的“高仿号”，很多财务都踩过“坑”。

1、劳动保护费与福利费

易错案例：夏日三伏天，某公司为户外工作员工每日提供雪糕冷饮，财务计入了职工福利费

正解：应属于劳动保护费，工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料等都属于劳保费的范畴，根据相关规定对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

2、办公费与福利费

易错案例：某公司办公室需日常购买桶装水供办公人员饮用，财务将这笔费用计入了职工福利费

正解：应属于办公费

3、业务招待费和福利费韩漫网站

易错案例：业务员小李与客户洽谈业务，临近中午饭时间，小李请客户去饭店就餐，财务人员将这笔费用计入了福利费

正解：应计入业务招待费

虽然在定义上，福利费和劳动保护费、办公费、业务招待费等费用看似都好区分，但是在实务中，就是有财务常常混淆，将本该属于别的科目的费用计入了职工福利费，殊不知，这样在日后会引发税务风险的，所以，财务在入账时，应该认真去分析每一笔费用的性质，正确计入对应科目，减少涉税风险。