当你被一个烂工作困住，整天幻想总有一天要把辞职信丢在老板脸上再以一副跩脸说“我不干了！”真的很过瘾．．．但在现实生活中我们还是跟老板打好关系好聚好散比较妥当啦！（毕竟一个行业就是个一个小圈子，山水有相逢，很容易江湖再见啦！）

以下我们分享了8个专业的方法，告诉你在辞职前、中、后在职场上该怎么做才能走的漂亮、分的优雅！

离职前你应该做的准备之1：随时更新联络资讯

养乐多阿姨

如果你没有定期更新你的联络人资料，那你准备辞职前寻找工作的这段期间最好开始这么做。你可以开始先整理过去累积的一些工作人脉或是联络资料，并保存一些电话号码、EMAIL、微信以及其他联络资讯。

这一切不要在你提离职时才做喔！否则很快就会让人看出不对劲。

离职前你应该做的准备之2：悄悄收拾一些公司的私人物品

虽然有些公司会希望你再多待几个礼拜，但也有为了安全目的(公司机密)要求你立马走人的情况，所以，从打算要离职开始就慢慢的偷偷把办公室物品搬回家是必要的。

“你绝对不会想在同事面前上演狼狈搬了大包小包走人的窘样。”

不拖泥带水，轻松潇洒地离开办公室，还能和同事好道别才是最自信又优雅的离开方式。

离职前你应该做的准备之3：保持冷静

你不知道一旦你走了大家会做何感想。有些人会生气因为你的工作可能需要靠他挡着先，有些人可能会叫好觉得你的离开是件美事，也有另一些人可能会嫉妒，因为你去了更好的地方。

别把这些话或态度看的太认真，如果有人刻意激怒你也要保持冷静，因为这对你的某些同事来说可能是个剧变，心理压力很大的。

提离职时你应该要注意的事之1：白纸黑字书写辞职信

建议最好是以书面或是Email形式来提辞职这件事，如果对你来说开口说要走很困难，那最好是用写的，先让主管有个心理准备，再私下找时间谈。

信的内容力求简短、正面，因为这可能会列入你在这间公司的纪录里，也有可能你的新公司会来探听你离职时的状况，所以千万别忘了谢谢他们给了你这份工作，并告诉他们你即将要迈向一个新的机会或改变，让旧东家对你留下好的离职印象是很重要的。

提离职时你应该要注意的事之2：提前通知

两周前提离职对初阶和低阶员工来说是“最低限度”，如果你是部门主管或身兼管理职、掌握了很多case或企划，那你可能至少要提前4-5周通知更适合。

提前跟主管提离职其实不完全是为了公司，更是一种在职场表现自己责任心和识大局的作法。毕竟如果你离职的很突然，让公司措手不及，一时倒霉的是公司没错，但长远来看，一定会在业界留下不好的印象，并对你这个人大扣分。往后如果你改变主意想回锅，或是在任何聚会场合遇到前同事或主管都尴尬。

所以想要走的漂亮，提早谈离职，给公司一些缓冲时间找到接替的人，让同事不因为你的离开而工作量暴增，才是一位成熟大人应该做的方式。

提离职时你应该要注意的事之3：在离职面谈中要保持客观、诚实以对

离职面谈并不是一个趁机攻击某人或大吐多年苦水的时候，而是一个你可以理性、公平、客观直言的机会，尤其当主管要求你给一个具体的离职原因时。

也许你可以说希望主管能够和下属多沟通，或者公司的弹性工作时间(flex-time)、哪些决策、资源分配等等是有问题的，这些有建设性的看法都可以分享。

离职后你应该要关心的2件事：顺利交接

尽量完成你被交代的工作，并做好交接。要思考周全、并告知所有因为你的离开而受到影响的同事。

“就算你离开后，也必要让他们能够有方法联系到你问一些问题，甚至让他们能在基于谘询的需求下短暂共事一两天也是时有所闻的，只要不违背你和新公司的协议或任何利益冲突就行。”

离职后你应该要关心的2件事：和旧同事保持联络

许多职场专家都很建议要跟前同事保持联络。你可以写个纸条或传讯息、Email或者微信告诉大家你很开心有这个荣幸在这间公司与他们一起共事，并相当珍惜这段时光，然后附上一篇他们会感兴趣的文章以及自己的联系方式，让你就算离职后仍在同事主管心中留下好印象，而且也散发出希望能够保持联络的讯息。千万别忘了，这些人也算是你职场上重要的人脉之一。

“这是个非常、非常小的世界，”“在你经历过前几个工作之后，你就会一直、一直、一直听到或遇到同样的人。因此离职时和前公司分得漂亮非常重要，因为你们未来绝对遇得到！可能有一天他还会成为你能否得到新工作的关键，所以千万不要跟自己过不去，这是很多年轻人非得要透过惨痛经验才会学到的一课。”